指導員研修受講者の声

指導員研修受講希望の方

トップ > 指導員研修受講希望の方 > 指導員研修受講者の声

【重要なお知らせ】令和7年度入学生から専攻名称が変更となります。詳しくはこちら

研修内容を訓練現場で活用している方(※)は96.8%であった。
(※)「活用している」または「一部活用している」と回答した方の合計

次のそれぞれの項目で活用したとの回答の割合（パーセント）※複数回答あり

上司や先輩指導員とのコミュニケーションがうまくいかず悩んでいたが、研修受講により他校の指導員の方々と情報共有できたり、対応方法の提案を頂けて参考になった。訓練生とのコミュニケーションにも通ずるところがあった。
AIに関する幅広い研修を開催していただきたい。最先端のAIを活用した機械分野の授業対応方法。設計製図の分野でAIを活用した技術の指導技法。IoTやAI等の内容をさらに継続して受講したい。
DX：職業訓練（電気工事）で使用できるDX技術に関する研修をお願いします。
自動車整備士の試験制度が変わり、二輪自動車について教える機会が今後増えるため、自動車分野で二輪自動車関連の研修コース。研修のみならず、専門を共通とする他県の指導員との情報共有等の貴重な場でもあります。
精神障害の方の病状や特性の詳細、配慮事項についての研修設定を希望します。障害者就労支援に特化した研修。障害者への職業訓練に対する指導の研修を含め、自己研鑽の研修が増えると助かります。
いくつか研修が受けれるよう、平日に連続して計画してほしい。

指導員に研修を受講させたことにより、「業務運営に貢献した、よい影響を与えた」などと感じている方(※)は、97.3％であった。
(※)「大変満足している」または「満足している」と回答した方の合計

次のそれぞれの項目で効果があったとの回答の割合（％）（複数回答あり）

同じ研修メニューの中で、集合研修に加え、オンライン形式や事前課題併用等、受講形式にバリエーションがほしい。
中間層が少ないなか若手指導員が訓練生への指導方法やコミュニケーションの取り方などを学ぶ機会が減少傾向にあります。より効果的な指導法を取得できるよう、対人指導に関する研修などを引き続き実施してほしい。
障がい者対象コースにおいて、訓練生からの行き過ぎた要望や苦情への対応に指導員が苦慮する場面が多いため、合理的配慮の範囲やコミュニケーション技法（境界線の引き方、エスカレーション判断）、ケーススタディを含む対応スキル研修を研修メニューに追加を検討してほしい。
自動車整備関係のコースが減ってきているので増やしていただきたい。

TEL：042-346-7234
E-Mail：ptu04[$]jeed.go.jp

（[$]は＠に置き換えてください）