厚生労働省所管

令和6年度に指導員研修を受講された方の96.8％が、1年後、訓練現場で研修内容を活用していると回答
《 アンケート実施数　752名(※)　　回答者数　400名　　　回答率53.2％　》
※　レディメイド型指導員研修の都道府県立施設受講者のうち、一定の要件により抽出した受講者の人数

次のそれぞれの項目で活用したとの回答の割合（パーセント）※複数回答あり

• AIに関する幅広い研修を開催していただきたい。最先端のAIを活用した機械分野の授業対応方法。.設計製図の分野でAIを活用した技術の指導技法。IoTやAI等の内容をさらに継続して受講したい。
• DX：職業訓練（電気工事）で使用できるDX技術に関する研修をお願いします。
• 自動車整備士の試験制度が変わり、二輪自動車について教える機会が今後増えるため、自動車分野で二輪自動車関連の研修コース。研修のみならず、専門を共通とする他県の指導員との情報共有等の貴重な場でもあります。
• 精神障害の方の病状や特性の詳細、配慮事項についての研修設定を希望します。障害者就労支援に特化した研修。障害者への職業訓練に対する指導の研修を含め、自己研鑽の研修が増えると助かります。
• 上司や先輩指導員とのコミュニケーションがうまくいかず悩んでいたが、研修受講により他校の指導員の方々と情報共有できたり、対応方法の提案を頂けて参考になった。訓練生とのコミュニケーションにも通ずるところがあった。
• いくつか研修が受けれるよう、平日に連続して計画してほしい。

指導員に研修を受講させたことにより、業務運営に貢献した、よい影響を与えたなど、施設長の97.3％が満足と回答
《 アンケート実施数　157人(※)　　回答者数　75人　　回答率47.8％　》
※　研修受講者の1年後活用度調査の対象者が所属する施設の長または管理職の人数

次のそれぞれの項目で効果があったとの回答の割合（％）（複数回答あり）

• 同じ研修メニューの中で、集合研修に加え、オンライン形式や事前課題併用等、受講形式にバリエーションがほしい。
• 中間層が少ないなか若手指導員が訓練生への指導方法やコミュニケーションの取り方などを学ぶ機会が減少傾向にあります。より効果的な指導法を取得できるよう、対人指導に関する研修などを引き続き実施してほしい。
• 障がい者対象コースにおいて、訓練生からの行き過ぎた要望や苦情への対応に指導員が苦慮する場面が多いため、合理的配慮の範囲やコミュニケーション技法（境界線の引き方、エスカレーション判断）、ケーススタディを含む対応スキル研修を研修メニューに追加を検討してほしい。
• 自動車整備関係のコースが減ってきているので増やしていただきたい。

指導員研修受講1年後の訓練現場における活用状況に係るアンケート調査のご回答をお願いいたします。

対象者：令和7年12月23日付け「指導員研修受講後(1年後)の活用等に係るアンケート調査の協力依頼について」を通知した都道府県職業能力開発施設
回答期限：令和7年12月25日（木）～令和8年1月30日（金）予定

リンク1：受講者用のWeb調査票（外部サイトの「Forms」で回答）（回答期間は終了しました）
リンク2：管理職用のWeb調査票（外部サイトの「Forms」で回答）（回答期間は終了しました）

web回答ができない場合は、以下に調査票の電子ファイル(PDF)を掲示してありますので、ダウンロードのうえ研修課宛てアドレス（ptu04[$]jeed.go.jp）にメール送信をお願いいたします。
（[$]は@に置き換えてください）

リンク3：受講者用の調査票ファイル（PDF)がダウンロードできます
リンク4：管理職用の調査票ファイル（PDF)がダウンロードできます